介護業界の人手不足解消への様々な対策とは？！

• 入門研修制度の導入

  介護未経験者のために、厚生労働省は「入門研修制度」を導入しました。65時間程度の研修を実施し、基本対応やスキルアップを目指します。就業前の職場体験の意味も含んでいるのです。介護職でのキャリアパスを目的としたものではなく、介護業界における人手不足対策として、介護に興味を持つ人たちに介護職への入り口を設けたのです。「入門研修制度」によって、介護業界全体の質の底上げにも期待が寄せられています。また資格保有者を現場に呼び戻す役割もあるのです。「入門研修制度」を詳しく見ていきましょう。

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• 介護ロボットの実用化

  先進的な技術開発が得意な日本が、介護業界の人手不足を解決する対策のために介護ロボットの導入に今、最も力を注いでいます。介護ロボットが実用化されれば、介護施設事業者、介助者となる介護職員や家族への負担を大幅に軽減できるため非常に注目されている分野でもあるのです。介護ロボットが一般的に普及すれば、ますます明るい未来となっていくでしょう。ここでは経済産業省と厚生労働省や各団体が、研究開発に力を入れている介護ロボットのあり方をまとめました。

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• 再就職の支援

  介護職を離職した人の再就職支援については、人手不足の介護業界には必要なことです。国や介護事業者などがこの需要を満たそうと、介護人材確保のための対策を次々に打ちだしています。ここでは、再就職支援策について各団体が取り組んでいる詳細を紹介します。また厚生労働省が実施している、介護人材確保のために1回20万円を上限に貸付を行なう「再就職準備金制度」の実態についても触れていきます。このような様々な対策により、最終的には介護職での雇用へとつなげていくのです。

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• 外国人介護士の受け入れ

  外国人介護士の受け入れは、介護現場の人手不足を解消するためのキーポイントです。そして国も技能実習制度の対象となる資格項目に「介護士」を追加し、日本の介護業界の人手不足を補えるように動いています。ここでは在留資格「介護士」として受け入れる外国人について解説し、採用後どのような雇用環境に置かれるのかを見ていきます。また外国人介護士を雇用するメリットを併せて紹介します。外国人介護士の受け入れは、日本人にも良い刺激となり、双方が成長する可能性を秘めているのです。

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